Certificering

Ace! hanteert een certificeringsysteem voor trainers (tc) en consultants (mc) met betrekking tot het niveau waarop ze trainen en adviseren. Door deze certificering bent u verzekerd van de kwaliteit. Iedereen mag zich trainer noemen, maar slechts een handje­vol is daadwerkelijk gecertificeerd. Professionals worden zo zichtbaar en tekenen bovendien een code die voldoet aan de internationale gedragsregels en normen voor het beroep trainer. Zo heeft u inzicht in de expertise en de didactische kwaliteiten van de trainer als u uw kostbaarste kapitaal, uw medewerkers, uit handen geeft.

Training en coaching (TC)

• TC1 - Directie en board
• TC2 - Managementteams
• TC3 - Middle management
• TC4 - Operationeel niveau

 

Business coaching (BC)

• BC1 - Directie en board
• BC2 - Managementteams
• BC3 - Middle management
• BC4 - Operationeel niveau

 

Management Consultancy (MC)

• MC1 - Directie en board
• MC2 - Managementteams
• MC3 - Middle management
• MC4 - Operationeel niveau

 

Trainingsmethodiek

Alle Ace! trainingen kunnen op 4 niveaus gegeven worden:

• Operationeel
• Middle management
• Management en MT
• Directie en board

Bij het overdragen van kennis in een Ace! training zijn er 4 stadia die een belangrijke rol spelen:

• Cognitief. De theorie en het openstellen voor verandering van de mindset.
• Compertatief. Het leren toepassen van de theorie in bv oefeningen of rollenspellen. De ruimere mindset krijgt hier de eerste bevestiging
• Temerair. Het opdoen van ervaring in het toepassen van de kennis en het daadwerkelijk toepassen in de praktijk.
• Motivatie. Het plezier en de overtuiging om het ook op lange termijn daadwerkelijk te doen met de juiste mindset en met goede resultaten.

 

Research & development

Bij de ontwikkeling van trainingen maken we intensief gebruik van het Ace! Competentie Ontwikkelingsmodel. Ace! combineert daarnaast verschillende methoden en media, om de meest effectieve opleiding te creëren. Trainingen worden daarnaast ook met elkaar in overeenstemming gebracht. Zo verenigen wij de kwaliteiten van allerlei trainingsprogramma's, zonder dat de essentie en de samenhang verloren gaan. Daarom wordt een Ace! training als een duidelijk en consequent geheel ervaren.

 

Trainingsfocus

Binnen een Ace! training of workshop wordt steeds gekozen voor een trainingsfocus. Deze kan liggen op:

• Mindset en taakvolwassenheid
• Vaardigheden (skills)
• Werkwijze (tools)
• Elke combinatie van deze drie

De keuze van een trainingsfocus draagt sterk bij aan het behalen van de doelstelling van een programma. Daarnaast speelt trainingsfocus een centrale rol in het Ace! Competentiemodel

 

Interactie in een training

Er is altijd een hoog interactieniveau in alle Ace! trainingen:

• Veel rondvragen tijdens de training
• Groeps- of teamopdrachten, individuele opdrachten
• Rollenspellen (evt. met trainingsacteur)
• Groepsdiscussies over toepasbaarheid van de leerstof
• Afsluitende presentaties van cursisten over toepasbaarheid en mindset
• Actieve sturing van proactiviteit en van de groepsdynamica
• Een Ace! trainer haalt eerst de kennis uit de groep (wat weet men reeds) en zal daarna pas nieuwe kennis toevoegen