Ace! Competentie Ontwikkelingsmodel®

Bij de voorbereiding en uitvoering van training- en coachingstrajecten gebruiken we het Ace! Competentie Ontwikkelingsmodel®. Competentieontwikkeling is een centraal instrument van HRM en ontwikkeling van medewerkers geworden. Het competentiemodel combineert personeelsinstrumenten en het bevordert de ontwikkeling van medewerkers. In het competentiemodel worden twee soorten vaardigheden onderscheiden:

• Taakspecifieke competenties (tools)
  
• Gedragscompetenties (skills)

Skills en tools worden vervolgens in een kader mindset geplaatst, waarmee alle voorwaarden om een functie goed uit te kunnen oefenen samengebracht  worden.

 

Toepassingen

Het model wordt door Ace! op verschillende manieren toegepast. Het wordt intern gebruikt bij de ontwikkeling van trainingen. Bij het geven van een training wordt het model gebruikt bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van het programma:

• Ace! kan het model ook als onderwerp integreren in een training. Voorbeelden daarvan zijn bv de trainingen: management, coaching, beoordeling en functionering, werving en selectie en train de trainer.
  
• Het competentie ontwikkelingsmodel kan ook een apart trainingsonderwerp op zich zijn.
  
• Ace! kan met business coaching organisaties ondersteunen bij de definitie en de implementatie van een competentiemodel.
  
• Ace! kan via managementadvies of interim management organisaties adviseren hoe u de methodiek het beste kunt definiëren en implementeren.

 

Kenmerken

De belangrijkste kenmerken van het Ace! competentie ontwikkelingsmodel® zijn:

• Competenties worden geplaatst in een model waardoor systematiek, overzicht en inzicht in vaardigheden ontstaat.
• Het is een hulpmiddel voor het bepalen van de gewenste afdelings-, rol-, functie- en persoonsgebonden competenties en kwaliteiten.
• Het kan ook prima gebruikt worden voor team building en loopbaanplanning.
• Het competentiemodel is een uitdaging voor medewerkers omdat zij geprikkeld worden hun eigen mogelijkheden te onderzoeken.
• Het model helpt het management om te bepalen welke vaardigheden nodig zijn op elke plek en hoe die competenties aangestuurd en gestimuleerd worden.
• Het model helpt ook medewerkers om te bepalen welke vaardigheden zij bezitten en welke vaardigheden zij verder kunnen ontwikkelen.
• Het model is bruikbaar in een volledige en in een vereenvoudigde versie.

 

Competentieontwikkeling in trainingen

In de trainingsdatabase vind u bij elke training een opsomming van de taakspecifieke competenties en de gedragscompetenties die in die training aan de orde komen. Een competentiemodel is in de voorbereiding, uitvoering en opvolging van een training een krachtig instrument. De trainers van Ace! vertellen u er graag meer over!