Deze training is geschikt voor zowel beroepstrainers als managers die hun eigen medewerkers geregeld willen trainen en coachen. De training is modulair opgebouwd zodat er een vrije keuze gemaakt kan worden uit de beschikbare onderwerpen. De vermelde tijdsduur van deze training is gebaseerd op het doorlopen van het volledige programma:

• Train de trainer, persoonlijke vermogens
• TTT optie 1 - Programma's ontwerpen
• TTT optie 2 - Groepen trainen
• TTT optie 3 - Competentie ontwikkelingsmodel

De opties TTT 1 tm 3 kunt u, alleen in deze volgorde, pas doorlopen nadat de basistraining gevolgd is!

Na deze training zijn de deelnemers in staat:

• Om zelfstandig als trainer of opleider te functioneren (basismodule)
• Om de juiste persoonlijke vermogens toe te passen (basismodule)
• Om trainingsprogramma's te ontwerpen (optie 1)
• Om trainingen te geven aan groepen (optie 2)
• Om competentiemanagement toe te passen (optie 3)

Inhoud TTT optie 1 - programma's ontwerpen:

• De leercirkel van Kolb, 4 leerstijlen:
  • Concrete ervaring
  • Actief experimenteren
  • Verkennen van de theorie
  • Observerende overdenking
• Analyseren van een trainingsvraag:
  
  • Analysemodel:
    
    • Wat
    • Voor wie
    • Door wie
    • Perspectief, waartoe
    • Waar en wanneer
    • Relatie product-prijs
    • Herformuleren van de vraagstelling
    • Wat: inhoud
      
  • Het zintuiglijk doelkader:
    
    • Vormvoorwaarden
    • Toepassing
      
  • Het hersenscherpende denkmodel
  • Intakegesprekken
    
• Gevarieerde cursusmodules ontwerpen: de leercirkel van Kolb:
  • Concrete ervaring
  • Actief experiment
  • Verkennen van de theorie
  • Overdenkende observatie
• Samenstellen van een trainingsprogramma:
  
  • Globale structuur bij complexe programma's
  • De programma-ontwerpstructuur:
    
    • Overzicht
    • Didactiek
    • Demonstratie
    • Oefening en werkvormen
    • Generalisaties
    • Afronding
      
  • Oefenen met samenstellen
  • Ontwerpen van oefeningen en werkvormen

Naast de in de inhoudsopgave genoemde taakspecifieke competenties, komen in deze training ook de volgende gedragscompetenties uit het Ace! Competentie Ontwikkelingsmodel® aan de orde:

• Interactie: mondelinge communicatie, mondelinge presentatie, schriftelijke communicatie, luisteren, sensitiviteit, overwicht, samenwerken, assertiviteit, overtuigingskracht, sociabiliteit, conflicthantering, confronteren, gespreksvaardigheid.
• Persoonlijkheid: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, durf, stressbestendig, onafhankelijkheid, vasthoudendheid.
• Motivatie: resultaatgerichtheid, zelfontwikkeling, zelfmanagement, integriteit, discipline.
• Analyse en besluitvorming: probleemanalyse, oordeelsvorming, accuratesse, besluitvaardigheid, omgevingsbewustzijn, cognitief en interactief leervermogen, innovatie, creativiteit, visie.