Er is veel aandacht voor generatieverschillen op het werk. De generaties zouden verschillende werkwaarden en attitudes bezitten, bijvoorbeeld over ontwikkelmogelijkheden op het werk of over de werk-privé balans. Over het algemeen onderscheidt men de volgende generaties: de stille generatie, babyboomers, generatie X, Y en Z (de z.g. millennials behoren grotendeels tot generatie Y). Het denken in generaties heeft impact op samenwerking, HRM-beleid en ook leidinggevenden gaan ervan uit dat verschillende generaties op verschillende manieren benaderd moeten worden.

De workshop kan dan ook ingezet worden vanuit 3 verschillende scopes:

In deze workshop komen de volgende onderwerpen aan bod: