|
|
|
|
| |
In beeld
|
 |
| |
Informatie
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
Certificering en kwaliteit
|
Ace! hanteert een certificeringsysteem voor trainers (tc) en
consultants (mc) met betrekking tot het niveau waarop ze trainen
en adviseren:
- tc1 - mc1: directie en board
- tc2 - mc2: management en MT
- tc3 - mc3: middle management
- tc4 - mc4: operationeel
Door deze certificering bent u verzekerd van de kwaliteit.
Iedereen mag zich trainer noemen, maar slechts een handjevol is
daadwerkelijk gecertificeerd. Professionals worden zo zichtbaar
en tekenen bovendien een code die voldoet aan de internationale
gedragsregels en normen voor het beroep trainer. Zo heeft u
inzicht in de expertise en de didactische kwaliteiten van de
trainer als u uw kostbaarste kapitaal, uw medewerkers, uit
handen geeft. |
| |
Trainingsmethodiek
|
Alle Ace! trainingen kunnen op 4 niveaus gegeven worden:
- Operationeel (MBO)
- Middle management (MBO+)
- Management en MT (HBO)
- Directie en board (post HBO)
Bij het overdragen van kennis in een Ace! training of
workshop zijn er 4 stadia die een belangrijke rol spelen:
- Cognitief. De theorie en het
openstellen voor verandering van de mindset.
- Compertatief. Het leren
toepassen van de theorie in bv oefeningen of rollenspellen. De
ruimere mindset krijgt hier de eerste bevestiging.
- Temerair. Het opdoen van
ervaring in het toepassen van de kennis en het daadwerkelijk
toepassen in de praktijk.
- Motivatie. Het plezier en de
overtuiging om het ook op lange termijn daadwerkelijk te doen
met de juiste mindset en met goede resultaten.
De combinatie van deze 4 fasen leidt bij een juiste
implementatie tot onderstaande leercurve: |
| |
|
Research & development
|
Bij de ontwikkeling van trainingen maken we intensief gebruik
van het Ace! Competentie Ontwikkelingsmodel®
 .
Ace! combineert daarnaast verschillende methoden en media, om
de meest effectieve opleiding te creëren. Trainingen worden
daarnaast ook met elkaar in overeenstemming gebracht. Zo
verenigen wij de kwaliteiten van allerlei trainingsprogramma's,
zonder dat de essentie en de samenhang verloren gaan.
Daarom wordt een Ace! training als een duidelijk en
consequent geheel ervaren. |
| |
Trainingsfocus
|
Binnen een Ace! training of workshop wordt steeds gekozen voor
een trainingsfocus. Deze kan liggen op:
- Mindset en taakvolwassenheid
- Vaardigheden (skills)
- Werkwijze (tools)
- Elke combinatie van deze drie
De keuze van een trainingsfocus draagt sterk bij aan het
behalen van de doelstelling van een programma. Daarnaast speelt
trainingsfocus een centrale rol in het Ace! Competentiemodel®
. |
| |
Interactie in een training
|
Een hoog interactieniveau in alle Ace! trainingen:
- Rondvragen tijdens de training
- Groeps- of teamopdrachten
- Individuele opdrachten
- Rollenspellen (evt. met trainingsacteur)
- Groepsdiscussies over toepasbaarheid
- Afsluitende presentaties van cursisten over toepasbaarheid
en mindset
|
| |
|
|
 |
Ace! Training
op één A4-tje
|
| |
|
|
 |
Overzicht van
alle trainingen
|
| |
|
|
 |
Ace! kwartaal-
nieuwsbrief
|
| |
|
|
