| |
Diensten
|
Informatie
|
Kennisportal
|
Actuele onderwerpen
|
|
U bent hier:
Ace! - Competentiemodel (competentie ontwikkelingsmodel)...
Ace! competentie ontwikkelingsmodel®
|
Bij
de voorbereiding en uitvoering van training en coachingstrajecten
gebruiken we meestal het Ace! competentie ontwikkelingsmodel®.
Competentie-ontwikkeling is een centraal instrument van HRM en
ontwikkeling van medewerkers geworden. Het competentiemodel combineert
personeels-instrumenten en het bevordert de ontwikkeling van
medewerkers. |
|
Mindset is key, want...
|
In het competentiemodel worden twee soorten vaardigheden onderscheiden:
- Taakspecifieke competenties (tools)
- Gedragscompetenties (skills)
Skills en tools worden vervolgens in een kader mindset geplaatst,
waarmee alle voorwaarden om een functie goed uit te kunnen oefenen
samengebracht worden. |
|
Toepassing competentiemodel
|
Het
model wordt door Ace! op verschillende manieren toegepast. Het model
wordt intern gebruikt bij de ontwikkeling van trainingen. Bij het geven
van een training wordt het model gebruikt bij de voorbereiding,
uitvoering en nazorg van het trainingsprogramma.
Ace! kan het model als onderwerp integreren in een training.
Voorbeelden daarvan zijn bv de trainingen: management, coaching,
beoordeling en functionering, werving en selectie en train de trainer.
Het competentie ontwikkelingsmodel kan ook een apart
trainingsonderwerp
op zich
zijn.
Ace! kan met
business coaching
organisaties ondersteunen bij de definitie en de implementatie van een
competentiemodel.
Ace! kan via
management consulting
bedrijven
adviseren hoe u de methodiek het beste kunt definiëren en implementeren. |
|
Kenmerken competentiemodel
|
De belangrijkste kenmerken van het Ace! competentie ontwikkelingsmodel®
zijn:
- Competenties worden geplaatst in een model waardoor systematiek,
overzicht en inzicht in vaardigheden ontstaat.
- Het is een hulpmiddel voor het bepalen van de gewenste afdelings-,
rol-, functie- en persoonsgebonden competenties en kwaliteiten.
- Het kan ook prima gebruikt worden voor team building en
loopbaanplanning.
- Het competentiemodel is een uitdaging voor medewerkers omdat zij
geprikkeld worden hun eigen mogelijkheden te onderzoeken.
- Het model helpt het management om te bepalen welke vaardigheden
nodig zijn op elke plek en hoe die competenties aangestuurd en
gestimuleerd worden.
- Het model helpt ook medewerkers om te bepalen welke vaardigheden
zij bezitten en welke vaardigheden zij verder kunnen ontwikkelen.
- Het model is bruikbaar in een volledige en in een vereenvoudigde
versie.
|
|
Competentieontwikkeling in trainingen
|
In de
trainingsdatabase
vind u
bij elke training een opsomming van de taakspecifieke competenties en de
gedragscompetenties die in die training aan de orde komen. |
|
Meer informatie over trainingen
|
Een competentiemodel is in de voorbereiding, uitvoering en opvolging van
een training een krachtig instrument. De trainers van Ace! vertellen u
er graag meer over
. |
|
|
Ace! locaties
|
Ace! heeft modern uitgeruste locaties in Den Haag, Amsterdam, Den Bosch,
Rotterdam, Zwolle, Utrecht, Eindhoven, Amersfoort, Breda, Arnhem,
Maastricht, Brussel en Antwerpen. Lees
verder 
 |
| |
Vakgebieden
|
|
21
trainers, coaches en adviseurs investeren permanent in vakkennis en zijn daardoor
trendzettend in:
- Accountmanagement en acquisitie
- Burn-out preventie
- Call centers, inbound en outbound
- Commerciële slagkracht
- Communicatievaardigheden
- Competentiemodellen
- HRM en personeelsmanagement
- Internet als commerciële tool
- Management en leiding geven
- Marketing en webmarketing
- Persoonlijke effectiviteit
- Productmanagement
- Projectmanagement
- Salesmanagement
- Train de trainer
- Verkoopvaardigheden
- Lees verder

|
| |
Deze webpagina delen
|
|
|
| |
|
|