|
|
|
|
| |
Ace! in beeld
|
 |
| |
Informatie
|
|
|
| |
|
Bedrijfsprofiel Ace!
|
Ace! Management Partners helpt organisaties om te ontwikkelen en
te groeien. Commerciële mindset, taakvolwassenheid,
helikopterview en anticipatie op verandering bieden immers
kansen die u kunt benutten om constant beter te presteren, om
sterk competitief te zijn en om doelstellingen te realiseren in
sales, marketing, communicatie, business development, management
en organisatie.Betekenis Ace: <bn,
attr><inf> 0.1 knap --> prima. uitstekend --> 1.1 an ~ player.
een topspeler. |
| |
Aanpassen aan verandering
|
Dé markt en daardoor ook uw markt zijn aan een continu
veranderproces onderhevig. Technieken en methoden worden
constant aangepast, maar ook denkbeelden en sociale verhoudingen
veranderen permanent. Praktijkervaring alleen volstaat al lang
niet meer om die veranderingsprocessen goed te volgen en te
implementeren. Voortdurende creativiteit is een must voor een
organisatie, die een positief toekomstperspectief wil behouden..
Ook bij verandering van functie of promotie naar een
leidinggevende positie krijgen uw medewerkers nieuwe taken niet
zomaar onder de knie. Ervaring of taalvolwassenheid zijn lang
niet altijd voldoende om deze omslag te maken. Leiding geven aan
andere mensen, onderhandelen met leveranciers en verkoop- of
functioneringsgesprekken voeren. Klantgericht telefoneren,
helpdesk-taken en mensen ontvangen. Die skills zijn aan te
leren, door te investeren in tijd, training en advisering.
Training en consultancy zijn bovendien niet alleen
instructief waardevol. Investeren hierin is investeren in
jezelf. Participatie is voor iedere individuele medewerker dus
een compliment én een ervaring die stimuleert en motiveert. Een
regelmatige training, coaching en advisering van uw medewerkers
heeft zeker een positieve invloed op het verloop in uw
personeelsbestand.
Ace! Management Partners zet altijd in op het hoogste
kwaliteitsniveau. Door beter in te leven dan anderen en door de
gedreven en open opstelling. Zonder vooroordelen of ingesleten
patronen. Zo worden de aangeboden technieken en vaardigheden
zelf ontwikkeld, mét universiteiten en gespecialiseerde
bureaus. |
| |
Ace! Trajecten
|
Geen traject start zonder een helder beeld over uw
doelstellingen, eisen en wensen en de manier waarop we die het
beste kunnen realiseren. Daarom oriënteert Ace! Management
Partners zich vooraf heel gedetailleerd en specifiek op de groep
voor wie de training of de advisering is bestemd en zoekt zij
aansluiting bij door zich in te leven in organisatie, cultuur
niveau, branche en actuele situatie van de opdrachtgever.
Onderdeel van deze analyse zijn interviews met zowel
leidinggevenden als een dwarsdoorsnede van de medewerkers. Het
schrijven van de training of het kader voor het advies volgt pas
na overeenstemming over niveau en feedback van het management Zo
ontstaat maatwerk dat altijd exact aansluit op de
organisatiecultuur van de opdrachtgever en de praktijk van de
medewerkers.Om iedere medewerker een maximale aandacht te
kunnen geven, is de groepsgrootte voor de trainingen beperkt tot
gemiddeld tien personen. De trainers bieden de deelnemers een
combinatie aan van afwisselende werkvormen: analyse van op video
vastgelegde rollenspelen, frequente individuele oefeningen en
toetsingen in workshops. Simulaties, directe toepasbare
technieken en persoonlijke gedragsanalyse; zij hebben maar één
doel: een duidelijk aantoonbare rendementsverbetering halen uit
het talent dat, dag in dag uit om u heen loopt. Talent waarvan
dat laatste zo belangrijke stukje alleen nog maar geactiveerd
hoeft te worden.
Na afloop van het traject volgt er natuurlijk nog
terugkoppeling. Is voldaan aan al uw verwachtingen? Waaraan moet
de organisatie nog werken en met welke technieken kunnen zij dit
vervolg aanpakken? Coaching dus! Wat zijn aandachtspunten voor
het management én voor de medewerkers? Is een follow-up
programma nodig? Ook in het afhandelen van dit zeer belangrijke
aspect toont Ace! Management Partners zich de professionele
consultant op welke titel zij wordt ingehuurd. |
| |
|
Optimale resultaten
|
Als leidinggevende in een organisatie wilt u het beste uit uw
resources halen: het bedrijf en haar medewerkers. U beseft dat
mensen uw belangrijkste en meest kostbare bedrijfsmiddel zijn.
Omdat u zich informeert over de diensten van ons bureau
gaat u ervan uit dat nog niet bij al uw collega's de top bereikt
is of dat de organisatie nog effectiever kan opereren.
U verwacht wellicht dat er zich in uw mensen nog onontdekte
vaardigheden schuilhouden. Het ontdekken en activeren van deze
vaardigheden, en de afstemming daarvan in het bedrijf, is het
gespecialiseerde product van Ace! Management Partners.
Training & Coaching
Mensen hebben vaak meer potentieel dan ze zelf denken.
Training & Coaching is op zoek gaan naar die extra capaciteiten
die iedereen, vaak latent, in zich heeft. Dit vereist een
positief stimulerende en prikkelende aanpak en een ervaren
consultant. Door deelnemers positief uit te dagen ontdekken ze
zelf hun verborgen talenten. Door vervolgens te coachen worden
de nieuw verworven vaardigheden een "tweede natuur".
Vanuit goede medewerkers de perfecte medewerkers creëren. Dat
is de resultaatgerichte taakopvatting van ons bureau. Voldoende
is in de tegenwoordige economie niet goed genoeg meer. Behalve
van de cursisten eist dit ook van de consultants een maximale
inbreng en motivatie. Evenals emotionele intelligentie, die
recht doet aan de directe benadering, waar we voor hebben
gekozen. Maar anderen inspireren om te ontdekken, vraagt
overtuiging en een open mind. Trainen en coachen doe je met
intuïtie die op scherp staat.
Management Consulting
Maar ook organisaties hebben vaak meer potentieel dan men
zelf denkt. Management Consultancy is op zoek gaan naar die
extra resultaten die met een organisatie bereikt kunnen worden.
Nieuwe markten, nieuwe producten, een andere aanpak, internet en
organisatievormen. Coaching en advisering van mensen dus! |
| |
Samenwerking
|
De ene persoon doet zaken met de ander. Daarom staat bij Ace!
Management Partners de samenwerking tussen mensen centraal.
Verkopen is meer dan alleen maar een product of een dienst
aanbieden. Concept selling is de juiste omschrijving. Visie en
inzicht overdragen, maar ook steeds uitgaan van wat anderen
willen bereiken en niet alleen maar van wat de consultant zelf
kwijt wil. Een hechte samenwerking dus, gebaseerd op respect en
op aansluiting. Moraliteit, ethische normen, cultuur en niveau
zijn daarbij onze essentiëlste waarden. Het is niet u en Ace!
Management Partners, maar ‘wij, op zoek naar de identiteit van
uw organisatie. Of zoals een opdrachtgever het uitdrukte: ”We
zitten op dezelfde golflengte; de mindsets voelen elkaar perfect
aan en dat is meerwaarde’.De door ons gepresenteerde
trainingen en adviezen zijn dan ook steeds een momentopname.
lnspelend op marktontwikkelingen, functieverschuivingen en de
reeds eerder genoemde noodzaak tot constante verandering wordt
continu gewerkt aan fine-tuning en uitbouw van de verschillende
programma’s.
Wij bieden grote organisaties, maar ook kleine bedrijven en
instellingen al meer dan vijf jaar een bewezen en professioneel
opgebouwd programma. Veel trouwe relaties volgen trajecten van
meerdere jaren. U dacht dat u ervaring had met trainingen en
consultancy? De ontmoeting met Ace! Management Partners zal voor
u een verrassende nieuwe stap zijn. |
| |
Principes en uitgangspunten
|
|
Het zakelijk klimaat verandert snel. Lands-grenzen vervagen en
worden vervangen door economische grenzen. De zichtbaarheid van
producten en diensten in de markt is de laatste jaren enorm
toegenomen en zal nog verder groeien. Transparantie door de
gehele economie neemt sterk toe. De eerste internethype is
voorbij, maar er zullen er ook nog gaan volgen. Kostenstructuren
van organisaties, productkanalen en organisaties zelf zullen
ingrijpend moeten veranderen om succesvol te kunnen blijven.
Prijzen en vooral marges staan permanent onder druk. Het is niet
meer voldoende om steeds te blijven leren. Het waarnemen van
trends en het actief en creatief reageren op veranderingen die
er soms helemaal nog niet zijn worden van doorslaggevend belang.
Resultaatgerichtheid in balans met aandacht voor mensen kenmerkt
onze doelstelling om sociaal verantwoord te groeien. Deze
sociale verantwoording hebben we nodig om op ons vakgebeid tot
de top te behoren. Om deze positie te verwerven en te behouden
hanteren we de volgende principes:
- Klanttevredenheid
- Focus op core-business
- Aandacht voor mensen
- Winstgevendheid
- Kwaliteit van dienstverlening
- Aandacht voor het milieu
Met onze managementprincipes zorgen we voor een structurele
en coherente stimulans van onze bedrijfscultuur, en bereiken we
eenduidigheid en conformiteit bij het omgaan met medewerkers en
relaties. Door deze principes zijn we in staat om onze
medewerkers maximaal te stimuleren en te laten presteren, en
kunnen we voor onze opdrachtgevers een maximaal resultaat
behalen.
- Focus op resultaatgerichte leiding
- Focus op begeleiding
- Focus op situationele leiding
- Focus op interactieve leiding
- Focus op medewerkergericht denken
- Focus op bedrijfsgericht denken
|
| |
|
|
